在生產一線工作了30多年的何雄斌,對培育高素質產業(yè)工人隊伍,加快傳統(tǒng)動能換新升級深有感觸。他以海利貴溪新材料科技有限公司為例分析,近年來,公司受益于與江西開放大學合作開展新興產業(yè)工人培養(yǎng)和發(fā)展助力計劃,產業(yè)工人獲自主創(chuàng)新發(fā)明專利38項,征集技改創(chuàng)新項目18項,帶來直接經濟效益2800余萬元;完成“去光氣化”轉型升級,成長為全球最大的丁硫克百威生產基地,實現(xiàn)降本增效。
面對新一輪科技革命和產業(yè)變革深入發(fā)展,何雄斌在調研中發(fā)現(xiàn),制造業(yè)加速向產業(yè)自動化、智能化、數(shù)字化轉型,對工人的技能素養(yǎng)要求越來越高,目前業(yè)內存在復合型技能人才短缺、產業(yè)工人培養(yǎng)與產業(yè)需求結合不緊密等問題,導致技能成才步伐跟不上產業(yè)升級節(jié)奏。
何雄斌建議,加快產教融合步伐,鼓勵企業(yè)與職業(yè)院校共建實訓基地、研發(fā)中心,開發(fā)虛擬仿真實訓項目,打通校企人才雙向流動渠道,引進企業(yè)高技能人才擔任兼職教師,厚植工匠培育沃土。同時,拓展技能人才晉升空間,推動企業(yè)設立技能大師、勞模工作室,建立覆蓋職業(yè)生涯全過程的培訓體系,切實為一線工人搭建好成長階梯。(記者 宋思嘉)